Whether you need to draft employment contracts, handle disputes, or implement policies, we can provide you with practical and effective solutions. We have extensive experience in representing both employers and employees in various labour matters. We understand the challenges and opportunities that you face in the Serbian market. Let us help you protect your rights and interests as an employer.
Labour law in Serbia is a complex and dynamic field that regulates the rights and obligations of employers and employees. The main source of labour law in Serbia is the Employment Act, which covers various aspects of employment such as working hours, wages, leaves, termination, and discrimination. Other sources include the Constitution, the Anti-Discrimination Act, and collective agreements. The Ministry of Labor, Employment, Veteran and Social Affairs is responsible for overseeing the implementation of labour law in Serbia. Employers and employees are required to conclude written employment contracts that specify the essential terms and conditions of employment. The employment contract may be for an indefinite or a definite period, depending on the nature and duration of the work. The employment contract must not contain provisions that are less favourable than those prescribed by the law, otherwise they are null and void. Employees have certain rights under labour law in Serbia, such as the right to limited working hours, rest periods, holidays, salary, salary compensation, and other income. Employees also have the right to protection from unfair dismissal and discrimination based on personal characteristics. Employers have certain obligations under labour law in Serbia, such as the obligation to inform employees about the conditions and organization of work, to pay salaries and other income on time, to respect the health and safety of employees, and to comply with the rules on termination of employment. Employers who violate labour law in Serbia may face sanctions from the labour inspection or lawsuits from employees.
- Indefinite or definite period employment contracts, which are based on a written agreement between the employer and the employee and specify the rights and obligations of both parties, such as the job title, description, salary, working hours and duration of the contract.
- Occasional or temporary employment contracts, which are limited to 120 days per year and are usually used for seasonal or short-term work that does not require high qualifications or special training.
- Professional improvement contracts, which are aimed at enhancing the skills and knowledge of trainers who work in a company for a certain period of time, usually without receiving a salary or with a reduced salary.
Ob Sie Arbeitsverträge entwerfen, Streitigkeiten bearbeiten oder Richtlinien umsetzen müssen, wir können Ihnen praktische und effektive Lösungen bieten. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in verschiedenen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Wir verstehen die Herausforderungen und Chancen, denen Sie auf dem serbischen Markt gegenüberstehen. Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte und Interessen als Arbeitgeber zu schützen.
Das Arbeitsrecht in Serbien ist ein komplexer und dynamischer Bereich, der die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt. Die wichtigste Quelle des Arbeitsrechts in Serbien ist das Arbeitsgesetz, das verschiedene Aspekte der Beschäftigung wie Arbeitszeiten, Löhne, Urlaub, Kündigung und Diskriminierung abdeckt. Weitere Quellen sind die Verfassung, das Antidiskriminierungsgesetz und Tarifverträge. Das Ministerium für Arbeit, Beschäftigung, Veteranen und Soziales ist für die Überwachung der Umsetzung des Arbeitsrechts in Serbien verantwortlich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge abzuschließen, in denen die wesentlichen Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Der Arbeitsvertrag kann je nach Art und Dauer der Tätigkeit unbefristet oder befristet sein. Der Arbeitsvertrag darf keine ungünstigeren als die gesetzlich vorgesehenen Regelungen enthalten, andernfalls ist er nichtig. Arbeitnehmer haben in Serbien nach dem Arbeitsrecht bestimmte Rechte, beispielsweise das Recht auf begrenzte Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Urlaub, Gehalt, Gehaltsausgleich und andere Einkünfte. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung und Diskriminierung aufgrund persönlicher Merkmale. Arbeitgeber haben in Serbien nach dem Arbeitsrecht bestimmte Pflichten, wie z. B. die Verpflichtung, die Arbeitnehmer über die Bedingungen und die Organisation der Arbeit zu informieren, Gehälter und andere Einkünfte pünktlich zu zahlen, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu respektieren und die Vorschriften einzuhalten Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber, die in Serbien gegen das Arbeitsrecht verstoßen, können mit Sanktionen der Arbeitsaufsicht oder Klagen von Arbeitnehmern rechnen.
- Unbefristete oder befristete Arbeitsverträge, die auf einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basieren und die Rechte und Pflichten beider Parteien festlegen, wie z. B. Berufsbezeichnung, Beschreibung, Gehalt, Arbeitszeit und Vertragsdauer.
- Gelegentliche oder befristete Arbeitsverträge, die auf 120 Tage pro Jahr begrenzt sind und in der Regel für saisonale oder kurzfristige Arbeiten eingesetzt werden, die keine hohe Qualifikation oder besondere Ausbildung erfordern.
- Weiterbildungsverträge, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Trainern zu verbessern, die für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen tätig sind, in der Regel ohne oder mit Gehaltskürzung.